Subgerente de distrito Laurel-12422

Subgerente de distrito

Tiempo completo • Laurel-12422
Beneficios:
  • Formación y desarrollo
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Descuentos para empleados
El Subgerente de Distrito Temporal (ADM) es responsable de ayudar a la empresa desde cero, proporcionando un desarrollo real de liderazgo empresarial y experiencia, así como una comprensión profunda de los componentes críticos del éxito empresarial (estrategias de reclutamiento/retención, marketing, desarrollo de empleados, operaciones, formación, rentabilidad, liderazgo de equipo). Este puesto gestiona las actividades diarias de los miembros temporales asignados a aproximadamente seis (6) tiendas y/o quioscos. Este puesto tiene acceso y requiere trabajar regularmente con información sensible y altamente confidencial, y tratar asuntos diversos que requieren un conocimiento práctico del negocio.
 
Este es un puesto temporal a tiempo completo con fecha de inicio el 1 de septiembre de 2026 o antes, y fecha de finalización prevista para el 25 de abril de 2027. Posiblemente lo que lleve a todo el año.
 
Lo que harás aquí:
Las principales responsabilidades del puesto se enumeran a continuación. Otras responsabilidades, asignaciones y proyectos específicos pueden asignarse a discreción de la dirección ejecutiva.
  • Responsable de las ubicaciones comerciales de varias unidades en el distrito asignado y trabajará en conjunto con el Director de Distrito para gestionar estratégicamente las operaciones del distrito y maximizar la eficiencia, aumentar los ingresos y la rentabilidad.
  • Lidera los esfuerzos de reclutamiento, el proceso de entrevistas de empleados temporales y impulsa el proceso de formación fiscal y el flujo de equipos, incluyendo el proceso de transición a contratación.
  • Supervisa el rendimiento de los empleados para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, los plazos y los procedimientos adecuados, corrigiendo errores o problemas, mientras colabora con Recursos Humanos en formación, desarrollo, quejas y cualquier cuestión de relaciones laborales.
  • Asegura que todas las ubicaciones asignadas cumplan con los estándares de la empresa, incluyendo, pero no limitado a: instalación de oficinas, construcción y desmontaje, instalación tecnológica, telecomunicaciones, material de oficina y mantenimiento de instalaciones. Mantiene relaciones con gestores de propiedades y propietarios, y trabaja con el gerente de distrito en las acciones correctivas necesarias.
  • Construye continuamente el negocio reteniendo a los clientes existentes, atrayendo nuevos clientes y creando un reconocimiento positivo de marca.
  • Resuelve las quejas de los clientes o responde a preguntas de los clientes sobre políticas y procedimientos.
  • Proporciona a los empleados orientación para gestionar problemas difíciles o complejos o para resolver quejas o disputas escaladas.
  • Monitoriza el rendimiento de cuentas y pérdidas y pérdidas/anulaciones/rechazos, informes de descuento e informes de productividad para el grupo de tienda asignado. También es responsable de cumplir todos los objetivos asignados del distrito, incluyendo, pero no limitándose a, ingresos, control de caja y recuento de declaraciones de impuestos en el área asignada.
Habilidades que aportarás para tener éxito:
  • Título de asociado o experiencia empresarial relacionada con el equivalente. Se prefiere un curso de estudios en gestión o en preparación y/o contabilidad fiscal, pero no es obligatorio.
  • Se requieren 2 años de experiencia previa en gestión o supervisión, con pasión por liderar e inspirar a otros.
  • Espíritu emprendedor que inspira un pensamiento fuera de lo común para impactar en los resultados empresariales.
  • Se prefiere conocimiento fiscal.
  • Sólidas habilidades de comunicación, interpersonal, organizativa y atención al cliente.
  • Debe contar con transporte fiable, seguro y licencia de conducir en buen estado.
  • Se prefiere dominio de una variedad de aplicaciones informáticas como correo electrónico, navegador de internet, seguimiento horario en línea, Word y Excel.
  • Se prefiere conocimientos en contabilidad o software de preparación de impuestos.
  • Capacidad para mantener energía y estar disponible para los subordinados durante la temporada, incluyendo las tardes y fines de semana.
  • Capacidad para trabajar bajo presión, en un entorno de trabajo acelerado.
Compensación: 35.516,00 $ - 40,000,00 $ al año




Certificación PTIN: Sí

Al enviar este formulario, reconozco que la mayoría de las ubicaciones de Jackson Hewitt son operadas por franquiciados independientes y no por Jackson Hewitt o sus afiliados. Además, reconozco que los franquiciados son empleadores independientes y empresas y empleadores separados de Jackson Hewitt Inc., y establecen sus propias políticas y prácticas de empleo. Los franquiciados son el empleador exclusivo de sus empleados y, como tales, son los únicos responsables de todos los asuntos y decisiones relacionados con el empleo en sus ubicaciones. Específicamente, con respecto a los empleados de los franquiciados, dichos franquiciados, y no Jackson Hewitt, tendrán control exclusivo sobre todas las decisiones relacionadas con el empleo, incluidas las decisiones sobre contratación, despido, salarios, condiciones de empleo, disciplina, dotación de personal o cualquier otro día. problema laboral actual. Jackson Hewitt Inc. no tendrá ninguna obligación ni derecho de controlar ningún problema de empleo de franquicia relacionado con los empleados de un franquiciado de Jackson Hewitt. Al solicitar un trabajo en una ubicación operada por una franquicia, entiendo que la información que proporcione se enviará al franquiciado para que esa organización se comunique conmigo y procese y evalúe mi solicitud. Reconozco que Jackson Hewitt no recibirá una copia de mi solicitud de empleo y no participará en ninguna decisión de empleo relacionada con mí, incluso si recibo una entrevista o si soy contratado para trabajar para el franquiciado. Entiendo que necesito comunicarme con el franquiciado correspondiente para obtener información sobre sus prácticas de privacidad. Cualquier comunicación de exclusión voluntaria que envíe en el proceso de solicitud de empleo de cualquier franquiciado es específica para ese franquiciado y no se comunicará a ninguna otra entidad.

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